- Job Identification : 6727
- Job Category : Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning
- Posting Date : 04/10/2024, 11:33 AM
- Apply Before : 04/23/2024, 07:32 PM
- Job Schedule : Full time
- Locations AO – Goma
Le (la) Accountability Officer fera partie de l’équipe MEAL de Save the Children RDC. Il (elle) s’efforcera de placer les enfants et les communautés que nous servons au centre de notre travail en aidant les projets au Nord Kivu à intégrer des mécanismes de redevabilité adaptés aux enfants, sensibles à la dimension de genre, inclusifs, accessibles et appropriés et à soutenir la participation des enfants. Le/la Accountability Officer travaillera en étroite collaboration avec les équipes de la mise en œuvre, de la sauvegarde et MEAL afin de mettre en place les mécanismes de redevabilité efficace. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Les principales responsabilités incluent :
- Soutenir la mise en œuvre du cadre de redevabilité des projets du Nord Kivu à l’égard des enfants et des communautés ;
- Appuyer les équipes de projets dans le partage systématique des informations relatives à la mise en œuvre des projets avec les enfants et l’ensemble de la communauté de manière appropriée, opportune et accessible ;
- Soutenir la collecte de données et l’analyse des besoins en matière d’information, des approches appropriées et fiables de partage de l’information et des canaux de retour et de signalement inclusifs et accessibles, sur la base de données primaires et/ou secondaires, sous la direction du Senior MEAL Officer et de le/la Accountability Advisor ;
- Appuyer les Project Managers dans l’élaboration des Foire aux questions (FAQs) et appuyer les équipes de la mise en œuvre et de la sauvegarde à élaborer des plans de partage d’informations ;
- Soutenir les processus de participation des enfants et des communautés tout au long du cycle du projet (y compris dans l’analyse des besoins, la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation) ;
- Faciliter/soutenir des discussions adaptées aux enfants, les discussions de groupes d’adultes, les réunions communautaires et en soutenant les comités d’enfants ou de communautés ;
- Soutenir le développement et le déploiement de canaux de retour d’information et de signalement accessibles et inclusifs ;
- Veiller à ce que le retour d’information soit traité conformément aux procédures opérationnelles standardisées (POS) ;
- Entreprendre l’assurance qualité de la documentation des cas (qualité des données, catégorisation, etc.) pour les projets du Nord Kivu ;
- Transmettre les cas reçus à l’équipe appropriée, notamment en identifiant et en transmettant rapidement les problèmes graves tels que ceux liés à la protection des enfants, aux programmes dangereux, à l’exploitation et aux abus sexuels, ainsi qu’à la fraude et à la corruption.
- Réagir et communiquer de manière digne et respectueuse avec les enfants et les adultes au sujet de leur retour d’information ;
- Faciliter les sessions de retour d’information au sein des communautés pour informer les enfants et les communautés des actions liées à leur retour d’information ;
- Le cas échéant, aider le personnel de mise en œuvre à boucler les cas de manière significative.
- Contribuer à une bonne compréhension des principes des droits de l’enfant, de la redevabilité envers les enfants et les communautés et de la participation des enfants par le biais d’initiations et de formations, en collaboration avec d’autres membres du personnel chargé de la responsabilité ;
- Contribuer à l’analyse et à l’interprétation du retour d’information et des résultats des processus participatifs pour la gestion du programme et la prise de décision ; et
- Former les équipes de mise en œuvre et sensibiliser les communautés concernées au processus de gestion des données du système de redevabilité.
COMPORTEMENTS (Nos Valeurs Mises en Pratique)
Redevabilité :
- Assume la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.
- Crée un environnement de gestion à travers le programme pour mener, favoriser et maintenir notre culture de sauvegarde, l’obtention de résultats avec les enfants dans le respect des valeurs de Save the Children.
Ambition :
- Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour soi-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.
- Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
- Regarde vers le futur de façon stratégique et appréhende les choses de façon globales.
Collaboration :
- Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les bailleurs de fonds et les partenaires.
- Valorise la diversité comme une source de compétitivité.
- Être accessible, diplomatique et prêt à appuyer les collègues, avec des compétences d’écoute bien développées.
Créativité :
- Développe et encourage des solutions innovantes et durables.
- Disposé (e) à prendre des risques mesurés.
Intégrité :
- Agit selon les critères les plus élevés d’honnêteté, d’ouverture d’esprit et de transparence.
- A un engagement fort pour la vision de Save the Children d’un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation.
EXPERIENCE AND COMPETENCES
Essentiel :
- Au moins 2 ans d’expérience de la mise en place et/ou de la gestion de mécanismes de retour d’information et signalement ;
- Expérience de travail pour une ONG, une organisation de la société civile ou similaire ;
- Expérience de l’analyse et de la présentation de données de manière à faciliter une prise de décision efficace ;
- Expérience de travail avec des enfants et/ou avec les groupes les plus touchés par la discrimination et l’inégalité ;
- Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles ;
- Passionné, autonome et capable de travailler de manière flexible au sein d’une équipe ;
- Capacité et volonté de voyager régulièrement pour effectuer des visites sur les sites des projets ;
- Engagement à l’égard des objectifs et des principes de Save the Children. En particulier, une bonne compréhension du mandat de Save the Children et des droits de l’enfant, et une capacité à s’assurer que cela continue à étayer notre soutien.
