Chef.fe d’équipe Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale au Kasai

Résumé général du poste

Le (la) Chef (fe) d’équipe Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale est chargé(e) de la coordination et de la mise en œuvre des activités liées à l’intégration du genre, jeunesse et inclusion sociale à travers une approche transformative de genre dans toutes les composantes du programme GAINS. Il/elle veillera à la prise en compte effective des femmes, jeunes et tous groupes vulnérables dans la mise en œuvre des activités du programme. Il/elle assurera l’opérationnalisation de la stratégie genre, jeunesse et inclusion sociale et le renforcement des capacités des membres de staff sous sa supervision en conformité avec les exigences du bailleur et les normes de programmation de qualité de Mercy Corps. Elle (il) assistera la Gestionnaire Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale dans la planification et la mise en œuvre des interventions et des approches Genre, jeunesse et inclusion sociale et leur intégration dans les différentes composantes du programme.

Fonctions essentielles du poste

Stratégies et Vision

• Contribuer aux études et recherches effectuées dans la période d’affinement en vue de l’élaboration de la stratégie Genre, Jeunesse et Inclusion Sociales et les approches y afférentes ;
• Contribuer à l’élaboration des stratégies favorisant l’amélioration de la qualité de vie des femmes, hommes, jeunes et tous groupes vulnérables ainsi que l’augmentation de l’accès à des sources de revenus et à une meilleure sécurité alimentaire par les autres composantes du programme.

Gestion du programme

• Contribuer à la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi de la qualité et de la performance des approches/activités de la composante “Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale” ;
• Superviser la mise en œuvre effective des activités en veillant au respect des plans de travail établis, des chronogrammes et des résultats attendus conformément aux des standards de Mercy Corps et du bailleur ;
• Mettre en œuvre et documenter des approches/activités novatrices pour la promotion de comportements sociaux positifs en matière de genre jeunesse et inclusion sociale en vue d’une amélioration durable de la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique dans les zones d’intervention ;
• Concevoir des outils, des manuels de formation et des guides méthodologiques des activités de la composante « Genre et Jeunesse » ;
• Veiller au respect de la protection et de la sauvegarde des communautés dans le cadre du programme GAINS et au respect du principe “Ne Pas Nuire” ;
• Développer, suivre et mettre à jour les tableaux de bord de toutes les ressources mise à la disposition des participants par le projet et les données techniques liées à la mise en œuvre de l’approche transformative de genre du programme GAINS
• Assurer le suivi, la vérification, la validation et l’archivage des données soumises par son équipe (fiches de collecte des données, sources de vérification, …) conformément au plan MEAL ;
• Contribuer à l’élaboration des documents et outils de planification et de rapportage liés aux objectifs du programme, le plan de mise en œuvre détaillé (DIP), les rapports trimestriels et annuels, le pipeline et la proposition d’estimation des ressources (PREP) ;
• S’assurer que les participant(e)s sont efficacement ciblés de manière transparente et selon les critères de sélection établis
• Produire des rapports périodiques au Manager sur les activités, les recherches et la capitalisation liées à l’inclusion financière et développement de l’entrepreneuriat ;
• Collaborer efficacement avec les autres composantes (Nutrition, Wash, BCC, Gouvernance et dynamique de pouvoir, Genre, MEAL, …) pour une intégration performante de l’approche transformative de genre dans le programme.

Gestion de l’équipe

• Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, la responsabilisation, le travail en équipe, la reconnaissance, le développement personnel et la croissance professionnelle ;
• Promouvoir le renforcement des capacités, approfondir la compréhension et l’appropriation des rôles individuels, et renforcer les systèmes de gestion des performances par la mise en œuvre d’un plan de formation complet des staffs sous sa responsabilité ;
• Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir un retour d’information constructif par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’évaluations des performances des employé(e)s sous sa supervision ;
• Participer au recrutement et orienter les personnels sous sa supervision ;
• Former, encadrer et suivre la performance du personnel sous sa supervision et lui fournir les ressources et les connaissances nécessaires pour qu’il soit performant ;
• Assurer la supervision, apporter des conseils et un coaching permanent aux employés sous sa supervision (Officiers, Assistants…) et mettre en place un système de suivi de performance de chaque staff.

Suivi, évaluation et apprentissage 

• Participer au développement d’un programme d’apprentissage solide pour l’élaboration de bases de preuves et des bonnes pratiques sur les différentes approches de genre, jeunesse et inclusion sociale ; ainsi que leur dissémination auprès des différentes parties prenantes du programme ;
• Contribuer au développement et au suivi des indicateurs en matière de genre, jeunesse et inclusion sociale pour une mise en intégration efficace des approches de genre conformément aux objectifs du programme GAINS ;
• Participer aux événements de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) avec l’équipe et les parties prenantes pertinentes du programme, conformément à la boîte à outils CLA de l’USAID et assurer le suivi de la mise en œuvre des différentes recommandations par les membres de staff sous sa responsabilité ;
• Veiller au respect des flux, soumission et qualité des données collectées par les équipes sous sa supervision plus spécifiquement les données désagrégées ;
• Rapporter et documenter toutes les activités menées, incluant les leçons apprises et histoires de succès, dans le cadre de l’intégration du genre dans le programme;
• Contribuer à l’élaboration des différents rapports réguliers et des documents de capitalisation approches, des bonnes pratiques, des leçons apprises et histoires à succès interne à Mercy Corps et pour le bailleur ;
• Appuyer le département PaQ et MEAL dans la conduite des recherches et le suivi de la qualité des interventions mises en œuvre.

Gestion des finances, des opérations et de la conformité

• Assister le Gestionnaire Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale dans la projection et la gestion des ressources financières et des achats de la composante Genre Jeunesse et Inclusion Sociale ;
• S’assurer que les ressources du programme (financières, matérielles) sous sa responsabilité sont utilisées de manière efficiente, efficace et transparente pour atteindre les résultats souhaités ;
• Élaborer des projections des dépenses hebdomadaires et mensuelles et suivre l’évolution des dépenses réelles avec son superviseur et le département des finances ;
• Superviser le bon déroulement des activités du programme en conformité avec les politiques et procédures du Mercy Corps et du bailleur ;
• Coordonner étroitement avec l’équipe des opérations les questions de logistique, d’achat et sécurité pour assurer le bon fonctionnement des activités sous sa responsabilité.

Influence et représentation :

• Se conduire professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à sa mission et à celle de Mercy Corps
• Développer des relations de travail positives avec les membres du consortium et autres organisations humanitaires
• Entretenir de bonnes relations de travail avec les autorités locales la société civile et les membres de communauté

Connaissances et expériences

• Diplôme universitaire ou Master en science sociale, genre et développement ou tout autre domaine pertinent ;
• Au moins 4 années d’expérience continu dans la mise en œuvre de programmes ayant un accent sur le genre, la protection, la jeunesse et l’inclusion sociale ;
• Bonne connaissance de la mise en œuvre de l’approche transformative de genre ;
• Connaissance technique approfondies de la programmation axée sur l’accès au capital, l’inclusion financière et les activités génératrices de revenus (AGR), le changement social de comportement ;
• Compréhension approfondie du genre et d’autres facteurs socioculturels importants au niveau local dans le contexte de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de la résilience ;
• Une expérience antérieure dans l’intégration du genre dans un programme sur la résilience, l’agriculture, la nutrition, et la sécurité alimentaire serait un atout ;
• Bonne communication écrite et orale,
• Capacité d’organisation, de priorisation et de gestion efficace du temps ;
• Maîtrise du français oral et écrit exigée. La maîtrise professionnelle de l’anglais est préférable ;
• Maîtrise de la zone d’intervention (Province du Kasai) et des dialectes locaux ;
• Une expérience des réglementations de l’USAID et du gouvernement américain ainsi que des procédures et systèmes d’administration, de gestion et de rapportage des programmes est souhaitée;
• Capacité à travailler efficacement dans des conditions difficiles avec une équipe ethniquement diverse et dans un environnement sensible.

Facteurs de réussite

• La volonté et la capacité de respecter et faire respecter les règles et procédures de Mercy corps est essentielle ;
• La capacité de planifier et exécuter le travail et de traduire une vision claire de ce que le projet cherche à accomplir ;
• L’habilité prouvée d’interagir effectivement avec les communautés bénéficiaires ;
• L’habilité démontrée de pouvoir travailler efficacement, rapidement, d’accomplir des multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision ;
• La confidentialité, la discrétion, l’honnêteté et l’intégrité totale dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL  

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

REDEVABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES

Les membres d’équipe de Mercy Corps sont requis de soutenir tous les efforts de redevabilité, plus spécifiquement liés à nos bénéficiaires et aux standards mondiaux qui guident l’aide internationale et les efforts de développement internationaux, tandis que l’on engage les communautés bénéficiaires en tant que partenaires dans la conception, le suivi, et l’évaluation de nos projets ;

Les membres d’équipe sont priés de se comporter d’une manière professionnelle et de respecter les lois et les coutumes locales, ainsi que les politiques de Mercy Corps, ses procédures, et ses valeurs en tout moment et lieu.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour donner le meilleur de lui-même. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu’aujourd’hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI

Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE

Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas l’abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, l’abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

NB :

• MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)
• TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
• LES TESTS ET ENTRETIENS SE PASSERONT DANS LES BUREAUX MERCY CORPS

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : +243821190013.