Ce poste est à pourvoir au sein de la section du Secteur de la Reforme sécuritaire/SSR, au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO) avec lieu d’affectation, Kinshasa. Le titulaire du poste est placé sous la supervision du Directeur de la Section SSR.
L’objectif de ce poste est de soutenir le directeur de la réforme du secteur de la sécurité et son adjoint sur tous les aspects des activités de réforme du secteur de la sécurité (RSS) liées à la mise en œuvre du mandat. Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’agent chargé de la réforme du secteur de la sécurité sera responsable des tâches suivantes : Sous la direction générale du chef de la division de la réforme du secteur de la sécurité et la supervision directe du chef adjoint, le responsable de la réforme du secteur de la sécurité sera chargé, sans s’y limiter, des tâches suivantes : • Entreprendre toutes les activités liées aux responsabilités et à la professionnalisation des institutions de sécurité, notamment la police nationale et l’armée dans les régions, y compris la formation au renforcement des capacités dans le cadre du mandat du secteur de la sécurité (RSS). • Aider à fournir une assistance technique aux parties prenantes nationales dans le développement des capacités de RSS afin de favoriser une meilleure compréhension du processus de RSS. • Participer aux efforts de coordination de la division DDR avec d’autres composantes de la mission (politiques, militaires, civiles, communications/affaires publiques, juridiques, politiques/planification, analyse de la mission, etc.) et les entités des Nations unies pour une plus grande harmonisation de l’approche des Nations unies. • Soutenir la fourniture d’un appui cohérent “d’une seule ONU” aux efforts nationaux de RSS, en collaboration avec tous les interlocuteurs concernés de la mission et de l’équipe de pays des Nations unies, y compris la coordination de l’assistance de la mission et de l’équipe de pays des Nations unies et par l’intégration effective de tous les programmes/projets de RSS et des activités connexes entreprises par les composantes de la mission. • Veiller à l’établissement de rapports appropriés sur les divers événements/activités liés à la réforme du secteur de la sécurité. • Participer à l’édition du magazine trimestriel de la division SSR. • Assister les autorités nationales dans le suivi et l’analyse des développements stratégiques et examiner les tendances dans le secteur de la sécurité aux niveaux régional et national. • Soutenir le développement de la stratégie, de la politique et des propositions de la mission en ce qui concerne le soutien aux efforts nationaux de RSS. • Participer à l’évaluation des besoins et à d’autres missions, le cas échéant, pour évaluer et élaborer des propositions d’assistance technique, y compris des questions d’intérêt stratégique liées au secteur de la sécurité. • Soutenir les initiatives locales qui rassemblent des membres de la société civile, les composantes locales de la sécurité, de la défense et de la justice pénale, ainsi que les autorités locales, en vue d’échanges de vues ouverts sur les défis et les possibilités en matière de RSS. • Fournir un soutien de fond à l’organisation de réunions, de séminaires et d’autres événements sur des questions de fond, notamment en proposant des sujets à l’ordre du jour, en identifiant les participants, en préparant des documents et des présentations ; présenter des exposés sur les sujets et les activités assignés, et assurer le suivi nécessaire. • Participer à des missions, notamment en fournissant des orientations aux homologues, aux fonctionnaires et à d’autres parties, y compris en rédigeant des résumés de mission. • Entreprendre des recherches, analyser et présenter des documents d’information et des notes de synthèse sur les questions de sécurité intérieure dans les régions. Préparer des contributions substantielles aux documents et rapports de RSS en vue de leur présentation aux organes compétents. • Assister aux réunions politiques et techniques afin de suivre et d’analyser les événements et les discussions et d’en rendre compte. • Fournir un soutien substantiel à l’organisation de réunions, de séminaires et d’autres événements sur des questions de fond, notamment en proposant des sujets à l’ordre du jour, en identifiant les participants, en préparant des documents et des présentations. • Répondre aux demandes des autres composantes de la MONUSCO et de l’UNCT. • Effectuer d’autres tâches à la demande du chef de division.
Professionnalisme : Connaissance de la réforme du secteur de la sécurité ou de la défense (concepts, terminologie, de la recherche et de la littérature politique), en particulier dans le(s) domaine(s) de spécialisation (par exemple, la gouvernance, contrôle et responsabilité du secteur de la sécurité, développement institutionnel, développement durable ou tout autre domaine pertinent) et capacité à appliquer l’expertise technique pour identifier, évaluer et résoudre une série de questions/problèmes difficiles. Capacité à mener des recherches et à collecter des données à l’aide de diverses méthodes, y compris la capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources et d’évaluer l’impact sur le développement durable, diverses sources sur les activités de RSS dans le pays ou la région concerné(e). Capacité à travailler avec un large éventail d’experts techniques, y compris des acteurs de la police, de l’armée, de l’administration publique et de la justice, et à soutenir la coopération interinstitutionnelle, acteurs publics, administratifs et judiciaires, et de soutenir des équipes et des groupes de travail interdisciplinaires/interdépartementaux, et de gérer plusieurs tâches simultanément. Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions qui lui sont confiées. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité. Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y lieu; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose. Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, défense-sécurité, gestion, économie internationale, relations internationales, droit, etc.sciences sociales, défense-sécurité, gestion, économie internationale, relations internationales, droit, développement ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.
Job – Specific Qualification
Pas disponible.
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience à responsabilité progressive dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité (RSS) ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience de travail dans un contexte de conflit ou d’après-conflit est requise. Une expérience dans la rédaction de rapports analytiques de haute qualité est requise. Une expérience acquise dans la RSS en matière de conseil et d’orientation des forces de défense ou de sécurité est souhaitable. Une expérience en matière de coordination politique ou de gestion de projet est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste à pourvoir, la maîtrise du français est requise. Une connaissance pratique de l’anglais est souhaitable.
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la règle 4.4 du Règlement du personnel des Nations Unies. Les candidats aux postes de la catégorie des services généraux et des catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour les Nations Unies dans le lieu d’affectation où se trouve le poste. Les candidats éligibles sélectionnés en dehors du lieu d’affectation sont responsables de tous les frais liés à leur réinstallation dans le lieu d’affectation. Les membres du personnel recrutés localement n’ont pas droit aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international. Les candidats à la catégorie des administrateurs nationaux doivent être de la nationalité du pays où le poste est situé. Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre entre les hommes et les femmes au sein de son personnel. Les candidates sont vivement encouragées à postuler à ce poste.
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